Seit 2011 ist Martina Pecher zertifizierte Auditorin für das Audit berufundfamilie im Auftrag der Familie & Beruf Management GmbH. Sie war maßgebend am Pilotprojekt „Audit Familie und Beruf“ in der Entstehungsphase dieser Evaluierungs- und Zertifizierungsgrundlage beteiligt. Das Gütezeichen steht für familienfreundliche Unternehmenskultur, die Zertifizierung wird durch Förderungen unterstützt.
Definition des Audit berufundfamilie
Das Audit berufundfamilie ist ein Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Unternehmenspolitik.
Ziel ist, bei der Entwicklung und Umsetzung familienbewusster Maßnahmen die Balance zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen zu erreichen.
Ziele des Audit berufundfamilie
- Vertiefung der Unternehmenskultur
- Klarheit über betriebliche Werte und Ziele
- Stärkere Bindung an das Unternehmen
- Verbesserung der Mitarbeiter/innen Motivation und Zufriedenheit
- Höhere Leistungs- und Einsatzbereitschaft
- Reduktion der Stressbelastung
- Sinken der Abwesenheits- und Fluktuationsquoten
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Ablauf des Audit Prozesses
- Der Auditprozess ist ein Weg vom Ist- zum Sollzustand.
- Analyse der aktuellen Unternehmenskultur
- Handlungsfelder bearbeiten und definieren
- Festlegen des Soll-Zustandes gemeinsam mit Mitarbeiter/innen und Firmenleitung
- Beschluss (betriebswirtschaftliches Gesamtkonzept)
- Nach 6 Monaten Grundzertifikat
- Nach drei Jahren folgt Re-Audit, dann erhält das Unternehmen das Zertifikat.
Der Nutzen des Gütezeichens
- Langfristige Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
- Imagegewinn durch externe und interne Kommunikation der familienorientierten Unternehmenskultur
- Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
- Steigung der Mitarbeiter/innenzufriedenheit und der Motivation
- Auch Mitarbeiter/innen mit Betreuungspflichten gegenüber älteren und pflegebedürftigen Angehörigen profitieren
- Personalentwickler in Unternehmen suchen gerade in wirtschaftlichen Krisenzeiten geeignete Personalentwicklungsmodelle
Förderung Audit berufundfamilie |
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|---|---|
| Mitarbeiteranzahl | Förderhöhe |
| 5-20 Mitarbeiter/innen | 5.000,- € |
| 21-100 Mitarbeiter/innen | 4.000,- € |
| ab 101 Mitarbeiter/innen | 3.000,- € |
Link zur Website www.familieundberuf.at
