Volksanwältin Drin Gertrude Brinek als Gast "am roten Sofa"
Kinderrechte in Österreich – was bedeuten sie für Eltern, Arbeitgeber und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Kinderrechte sind Menschenrechte, die Menschen von der Geburt bis zur Großjährigkeit haben. Dazu zählen beispielsweise das Recht auf Gesundheit, Ernährung und Ausbildung. Österreich hat 1992 die Kinderrechtskonvention der Vereinten Nationen (UN) unterschrieben und damit bestimmte Verpflichtungen übernommen.
Betriebliche Kinderbetreuung – Interessen wecken, Talente fördern
Das Netzwerktreffen berufundfamilie von Pecher Consulting zum Thema „Betriebliche Kinderbetreuung - Interessen wecken, Talente fördern“ in Kooperation mit den beiden Leitbetrieben Erste Group und ÖBB zeigte Möglichkeiten der Kinderbetreuung am Unternehmensstandort. Die Kinder werden spielerisch für MINT-Fächern interessiert und an die Unternehmenswelten herangeführt. Im „MiniCampus“ der Erstebank werden auch Schulkinder in den Sommerferien und an Fenstertagen betreut und es finden regelmäßige Veranstaltungen für karenzierte Mitarbeiterinnen statt sowie Angebote im Netzwerk "WoMen-Success with Family" Die anschließende Podiumsdiskussion mit der Ministerin für Familien "Österreich will 2025 zu den familienfreundlichsten Ländern gehören", dem CEO der Erste Group und der Vorständin der Österreichischen Postbus Aktiengesellschaft war praxisnah und hoch interessant.
Netzwerktreffen: Frauenförderung und Väterkarenz
- Aktive Kommunikation: Besonders wichtig ist es, das Thema Väterkarenz im Unternehmen verstärkt positiv zu kommunizieren wie auch aktiv auf die Mitarbeitenden zuzugehen und die Möglichkeiten aufzuzeigen. Auch kann das Thema über die Webseite oder auch im Intranet vermehrt aufgegriffen werden, um so die positive Einstellung des Unternehmens zur Väterkarenz deutlich zu machen.
- Laufender Kontakt: Der laufende Kontakt mit Karenzierten ist besonders wichtig, damit sie nicht den Anschluss an das Unternehmen verlieren und die Eingliederung nach der Karenz leichter verläuft. Karenzierte können beispielsweise an Weiterbildungen, Betriebsausflügen oder Veranstaltungen teilnehmen, können einzelne Projekte oder eine Aushilfs- oder Vertretungstätigkeit (z.B. bei Urlaubszeiten) im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung übernehmen und bleiben so stets in Kontakt mit dem Unternehmen.
- Ansprechstelle für Karenzierte: Es ist empfehlenswert, im Unternehmen eine Ansprechstelle für allfällige Fragen zum Thema Väterkarenz zur Verfügung zu stellen. Karenzspezifische Fragen, Probleme, wie auch Wünsche können so schneller und direkter geklärt werden. Das fördert zudem den laufenden Kontakt und stellt eine effiziente Abwicklung und Rücksprache sicher.
Netzwerktreffen: Employer Branding - was macht Arbeitgeber einzigartig?
Mit Beiträgen von GOURMET, MARS Austria, MERKUR und VAMED.Salon am Heuberg - "am roten Sofa"
Ein Diskussionsabend mit Univ.Prof. Dr. Wolfgang Mazal, Professor für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Wien und Präsident des Österreichischen Instituts für Familienforschung, organisiert von Pecher Consulting. Das Audit berufundfamilie wird als Teil der Corporate Social Responsibility im Bereich der Sozialen Verantwortung immer wichtiger. Dabei kommt es auf die tatsächlichen Angebote und Maßnahmen für die Mitarbeitenden an.
