Eine familienbewusste Arbeitsumgebung steigert die Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz!

Die Konzernleitung der Wiener Stadtwerke will kompetente MitarbeiterInnen langfristig an das Unternehmen binden und verstärkt auf die veränderten Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen. Eine familienbewusste Arbeitsumgebung steigert die Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz sowie den Unternehmenserfolg und bringt so MitarbeiterInnen und Unternehmen nachhaltig mehr Gewinn.

Familienfreundliche Maßnahmen: 

Bestehende Maßnahmen

  • Führungskräfte in Teilzeit
  • Homeoffice Möglichkeit für alle MitarbeiterInnen
  • Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Gleitzeit - flexible Arbeitszeitmodelle
  • freiwillige Kinderzulage

Geplante Maßnahmen

  • Meeting Policy: Kommunikation verbessern, Bewusstsein schaffen
  • Das Thema in die Führungskräfte-Programme aufnehmen
  • Aufnahme von Beruf&Familie in das MitarbeiterInnen-Orientierungsgespräch
  • Exit-Gespräche: in den neuen Exit-Leitfaden Beruf&Familie als Thema aufnehmen
  • Etablierung einer Vertrauensperson

Mitglied der ARGE proEthik

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Mit hohem Maß an Verantwortungsbewusstsein und dem steten Bemühen um bestmögliche Lösungen.

CSE Certified Supervisory Expert

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Qualifikation und Diversity in Aufsichtsräten wird gelebte Praxis der Zukunft. Martina Pecher ist ausgebildete CSE-Expertin der ersten Stunde.

Die Bildungs-NGO

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Engagement für mehr Qualität in der Bildung. Martina Pecher ist dieses Thema als Mutter zweier Kinder sehr wichtig.

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