Eine familienbewusste Arbeitsumgebung steigert die Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz!
Die Konzernleitung der Wiener Stadtwerke will kompetente MitarbeiterInnen langfristig an das Unternehmen binden und verstärkt auf die veränderten Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen. Eine familienbewusste Arbeitsumgebung steigert die Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz sowie den Unternehmenserfolg und bringt so MitarbeiterInnen und Unternehmen nachhaltig mehr Gewinn.
Familienfreundliche Maßnahmen:
Bestehende Maßnahmen
- Führungskräfte in Teilzeit
- Homeoffice Möglichkeit für alle MitarbeiterInnen
- Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Gleitzeit - flexible Arbeitszeitmodelle
- freiwillige Kinderzulage
Geplante Maßnahmen
- Meeting Policy: Kommunikation verbessern, Bewusstsein schaffen
- Das Thema in die Führungskräfte-Programme aufnehmen
- Aufnahme von Beruf&Familie in das MitarbeiterInnen-Orientierungsgespräch
- Exit-Gespräche: in den neuen Exit-Leitfaden Beruf&Familie als Thema aufnehmen
- Etablierung einer Vertrauensperson
